第138章 解决海外雇员难题
;boss，前段时间我整理出一份资料，我们Txin的四个竞争对手中，就‘what’给我们的威胁最强，他们的网站上传了和我们几近相同的功能，但我研究过抄袭法，发现他们的行为并不构成抄袭，而是打着擦边球。这一点微软的PP也是如此，不过没有谷歌做得那么赤果。
何俊听戴里克说完后稍微提起兴趣，因为戴里克的结论和他的结论一致，Facebook现在已经不是Txin的头号竞争对手了。
何俊也知道谷歌养了一大批法务人员，让他们在钢丝上跳舞也丝毫不惧。只要不超过那条线，就不构成抄袭。
戴里克是一个镁国白人，他戴着一副黑色边框眼镜，说话时非常喜欢用中指推眼镜框。
;详细说说
;是，what类似于博客，但又不同于博客，它还可以创建私人社区，然后在私人社区上上传自己的照片、日记和喜好等，同时它还能为用户提供交友、通讯，信息分享和互动等服务，功能种类繁多。
;如何解决？
;创新！只有源源不断的创新，源源不断的新功能和新玩法，才能让Txin始终保持领先，what有一个缺点，虽然它的功能繁多，但并不是每一个功能都受欢迎。
何俊满意的点了点头，开完会后，他让戴里克来一趟他的办公室。
;我对你今天的表现很满意。
何俊没有掩饰自己的欣赏之意，他需要这么一位人才为他掌管北美区的业务。
公司做得越大，人才需求也越大。
;谢谢boss。
;我打算把北美区总裁的位置交给你，不知你能不能胜任？
;没有问题，我一定全力以赴！戴里克眼中闪过一丝炙热。
他原本是硅谷一家著名企业的公司高管，之所以愿意被挖过来，就是看中天空科技在海外人才稀缺的局面。
;好，我可以给你这个机会，但能不能把握住就看你自己了，我打算拨款3000万美元，让你在北美区组建分部和处理业务。当然，我给这么丰厚的条件给你，任务自然很繁重。
Txin不久前在北美区刚突破2500万注册人次，我的要求是在今年年底前，你需要让这个数字翻一番，达到5000万注册人次。
第二个要求是，我需要你对其余四个竞争对手给予足够重视。年终时，我希望看到的是仍然占据市场第一的Txin，而不是一个烂摊子。
;保证完成任务。戴里克立下军令状。
何俊点了点头，如果年终时北美的注册人数达不到5000万，他就淘汰掉戴里克。如果让其他对手超过Txin，他就立即换人。
这两点要求也被何俊写进合同里。
很苛刻！很直接！但非常有效！
欧美人不适应华国的酒桌文化，也不会跟你讲什么感情和人情，大多数欧美人只认钱，简单来说就是给钱办事。
为了自己的小钱钱，他们一向会不留余力的帮助东家。
何俊给的条件并不低，300万年薪 分红。年终达成目标后，还会给戴里克期权配股。
简直好到爆！
戴里克没有理由拒绝。
签订协议后，戴里克第二天便乘坐飞机回镁国，任命书已经下来，他将是北美区的总负责人，后续准备工作还有很多，他必须争分夺秒。
何俊就喜欢如此有干劲的人。
.........
;一组测试报告。
;讲。陈浩歌头也不回说道。
;一组测试，搜索页面出现丢失，概率为万分之三，属于罕见BUG。
;二组测试报告。
;讲。
;二组没有发现BUG，但搜索过程卡顿，和白度相差甚远，这些缺陷需要用到的技术专利在白度手中，想绕过专利很困难，而我们的替代技术暂不成熟。
;有困难就去克服，即使白度愿意将技术授权给我们，但如果我们不突破，将永远受制于人。
陈浩歌刚想训话，但看见门外的何俊后，便放下训话的念头，道：;继续测试，通知开发组加班开发，加班费给3倍，时间就是金钱，快快快！
;不错呀，有大佬的范儿了。看见陈浩歌走出来，何俊笑着调笑道。
;嘿嘿俊哥，你这个大忙人终于有空来了？
;算是过来检查一下成果，我们的搜索引擎搞得怎么样了？
前段时间何俊将开发搜索引擎的任务布置下去后，陈浩歌就一直忙个不停，在‘变秃也变强’的道路上越走越远。
;基本框架倒是写完了，但还有不少bug，同时测试发现我们的搜索引擎比起白度来要差不少。
;没关系，慢慢来。
;这位是？
陈浩歌看着站在何俊身边的一个年轻人，不由得有些疑惑。
他没见过这个人，却能猜出这个人身份非凡，因为何俊不可能亲自带一个不重要的人进入公司研发重地。
;这位稍后再跟你介绍，你先把搜索引擎部门的高层叫来开个会，我需要宣布几件事。
;好。
会议室里，大家都很自觉没有出声，没看到大老板还没说话吗？
他们清楚陈浩歌的性格，因为工作中能时常接触到陈浩歌，工作之外开开玩笑也没什么，而何俊的话，他们很多人只见过一两次。
在不清楚大老板的性格之前，还是不要随便开口，免得弄巧成拙。
何俊严肃的看着下方人员，用手指着投屏上的板块。
他的动作将所有人的目光吸引过来。
;搜索引擎很看重技术，想必你们也体会到了，我们做出来的产品和白度之间有着巨大差距。
语出惊人，在座人员不敢答话。
能被挖过来的人，有几个是没本事的？
换句话说，没本事的人怎么会被挖到天空科技？
他们有本事，在短时间内就做出搜索引擎。但遗憾的是，由于时间太短和技术上的不完善，他们做出来的产品根本比不上白度。
就在所有人以为何俊要训话之时，何俊话题一转，沉声道：;这不怪你们，你们已经做得很好了。
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何俊听戴里克说完后稍微提起兴趣，因为戴里克的结论和他的结论一致，Facebook现在已经不是Txin的头号竞争对手了。
何俊也知道谷歌养了一大批法务人员，让他们在钢丝上跳舞也丝毫不惧。只要不超过那条线，就不构成抄袭。
戴里克是一个镁国白人，他戴着一副黑色边框眼镜，说话时非常喜欢用中指推眼镜框。
;详细说说
;是，what类似于博客，但又不同于博客，它还可以创建私人社区，然后在私人社区上上传自己的照片、日记和喜好等，同时它还能为用户提供交友、通讯，信息分享和互动等服务，功能种类繁多。
;如何解决？
;创新！只有源源不断的创新，源源不断的新功能和新玩法，才能让Txin始终保持领先，what有一个缺点，虽然它的功能繁多，但并不是每一个功能都受欢迎。
何俊满意的点了点头，开完会后，他让戴里克来一趟他的办公室。
;我对你今天的表现很满意。
何俊没有掩饰自己的欣赏之意，他需要这么一位人才为他掌管北美区的业务。
公司做得越大，人才需求也越大。
;谢谢boss。
;我打算把北美区总裁的位置交给你，不知你能不能胜任？
;没有问题，我一定全力以赴！戴里克眼中闪过一丝炙热。
他原本是硅谷一家著名企业的公司高管，之所以愿意被挖过来，就是看中天空科技在海外人才稀缺的局面。
;好，我可以给你这个机会，但能不能把握住就看你自己了，我打算拨款3000万美元，让你在北美区组建分部和处理业务。当然，我给这么丰厚的条件给你，任务自然很繁重。
Txin不久前在北美区刚突破2500万注册人次，我的要求是在今年年底前，你需要让这个数字翻一番，达到5000万注册人次。
第二个要求是，我需要你对其余四个竞争对手给予足够重视。年终时，我希望看到的是仍然占据市场第一的Txin，而不是一个烂摊子。
;保证完成任务。戴里克立下军令状。
何俊点了点头，如果年终时北美的注册人数达不到5000万，他就淘汰掉戴里克。如果让其他对手超过Txin，他就立即换人。
这两点要求也被何俊写进合同里。
很苛刻！很直接！但非常有效！
欧美人不适应华国的酒桌文化，也不会跟你讲什么感情和人情，大多数欧美人只认钱，简单来说就是给钱办事。
为了自己的小钱钱，他们一向会不留余力的帮助东家。
何俊给的条件并不低，300万年薪 分红。年终达成目标后，还会给戴里克期权配股。
简直好到爆！
戴里克没有理由拒绝。
签订协议后，戴里克第二天便乘坐飞机回镁国，任命书已经下来，他将是北美区的总负责人，后续准备工作还有很多，他必须争分夺秒。
何俊就喜欢如此有干劲的人。
.........
;一组测试报告。
;讲。陈浩歌头也不回说道。
;一组测试，搜索页面出现丢失，概率为万分之三，属于罕见BUG。
;二组测试报告。
;讲。
;二组没有发现BUG，但搜索过程卡顿，和白度相差甚远，这些缺陷需要用到的技术专利在白度手中，想绕过专利很困难，而我们的替代技术暂不成熟。
;有困难就去克服，即使白度愿意将技术授权给我们，但如果我们不突破，将永远受制于人。
陈浩歌刚想训话，但看见门外的何俊后，便放下训话的念头，道：;继续测试，通知开发组加班开发，加班费给3倍，时间就是金钱，快快快！
;不错呀，有大佬的范儿了。看见陈浩歌走出来，何俊笑着调笑道。
;嘿嘿俊哥，你这个大忙人终于有空来了？
;算是过来检查一下成果，我们的搜索引擎搞得怎么样了？
前段时间何俊将开发搜索引擎的任务布置下去后，陈浩歌就一直忙个不停，在‘变秃也变强’的道路上越走越远。
;基本框架倒是写完了，但还有不少bug，同时测试发现我们的搜索引擎比起白度来要差不少。
;没关系，慢慢来。
;这位是？
陈浩歌看着站在何俊身边的一个年轻人，不由得有些疑惑。
他没见过这个人，却能猜出这个人身份非凡，因为何俊不可能亲自带一个不重要的人进入公司研发重地。
;这位稍后再跟你介绍，你先把搜索引擎部门的高层叫来开个会，我需要宣布几件事。
;好。
会议室里，大家都很自觉没有出声，没看到大老板还没说话吗？
他们清楚陈浩歌的性格，因为工作中能时常接触到陈浩歌，工作之外开开玩笑也没什么，而何俊的话，他们很多人只见过一两次。
在不清楚大老板的性格之前，还是不要随便开口，免得弄巧成拙。
何俊严肃的看着下方人员，用手指着投屏上的板块。
他的动作将所有人的目光吸引过来。
;搜索引擎很看重技术，想必你们也体会到了，我们做出来的产品和白度之间有着巨大差距。
语出惊人，在座人员不敢答话。
能被挖过来的人，有几个是没本事的？
换句话说，没本事的人怎么会被挖到天空科技？
他们有本事，在短时间内就做出搜索引擎。但遗憾的是，由于时间太短和技术上的不完善，他们做出来的产品根本比不上白度。
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